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介绍:重庆邮电大学硕士论文插图清单插图清单图2.1锚节点定位示意图…………………………………………………………6图2.2普通节点定位示意图………………………………………………………7图2.3影响Vivaldi预测准确度因素的分类……………………………………..11图2.4嵌入空间维数影响预测准确度例子………………………………………12图2.5四种参数对Vivaldi预测准确度的影响…………………………………..13图3.1提高Ⅵvaldi网络坐标系统预测准确性方法的分类……………………..17图3.2几种网络坐标系统时延预测性能…………………………………………19图3.4图3.5图4.1距离测量误差不同时定位性能比较………………………………………29图4.3传感器节点分布图…………………………………………………………31图4.4数据收集环机制原理示意图………………………………………………32图4.5参数对GGRM数据包投递率和能量消耗的影响………………………..35图4.6参数不同时GGRM和LED数据包投递率比较…………………………36图4.7参数不同时GGRM和LED能量消耗比较………………………………37图4.8节点密度变化下GGRM和LED的性能比较……………………………38图4.9定位误差变化下GGRM和LED性能比较………………………………39VI重庆邮电大学硕士论文缩略词缩略词英文缩写英文全称中文释义P2PPeertoPeer点对点技术HashTableDHTDistributed分布式哈希表ofService服务质量QoSQualityⅢTFIntemetTaskForce因特网工程任务组EngineeringDNSDommnName域名系统SystemBBSSimulation大爆炸仿真BigBangPositionGNPGlobalNetwork全局网络定位PICPracticalInternetCoordinate实际网络坐标NPSNetwork网络定位系统PositioningSystemEstimationServiceⅢDSIntemetDistance网络距离估计服务...

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介绍:实习自我总结经过学院领导推荐,很荣幸的来到质监站实习两个月,现在实习快结束啦,我想是时候把自己的整个实习感受与收获,向贵站领导汇报下啦。利来国际w66平台,利来国际w66平台,利来国际w66平台,利来国际w66平台,利来国际w66平台,利来国际w66平台

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pq6 | 2019-01-20 | 阅读(620) | 评论(519)
她拿到了基因检测报告,才知道她具有“系统性红斑狼疮”的易感基因,易感度“中”度。【阅读全文】
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pqn | 2019-01-20 | 阅读(739) | 评论(572)
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vcy | 2019-01-20 | 阅读(954) | 评论(950)
c.标线应顺直或圆顺,不符合要求的,应清除和修补。【阅读全文】
roo | 2019-01-20 | 阅读(124) | 评论(870)
2.监督、审核膳食委员会常务工作小组的工作,作为膳食委员会的监督小组,膳食委员会所有成员都有权利和义务监督膳食委员会常务小组的各项工作,并审核膳食委员会常务工作小组的工作报告和会议记录。【阅读全文】
nkr | 2019-01-20 | 阅读(253) | 评论(771)
…………………………………………………13图2.4数据集的最优分离超平面示图…………………………………………….21图2.5人工神经网络的系统模型…………………………………………………22图2.6神经元通用功能模型………………………………………………………23图3.1单极性S型变换函数………………………………………………………31图3.2本文方法流程图……………………………………………………………33图4.1模块交互图…………………………………………………………………36图4.2系统界面…………………………………………………………………………………..36图4.3TRMP8的测试输出………………………………………………………..37图4.4TRM8数据集的平均预测准确度………………………………………….40图4.55q3l数据集的平均预测准确度……………………………………………40图4.6ENm013数据集的平均预测准确度………………………………………..41VIT程硕二匕学位论文附表索引表3.1原始单体型数据……………………………………………………………25表3.2编码后单体型数据…………………………………………………………26表4.1数据集属性………………………………………………………………….38表4.2TRPM8的平均预测准确度…………………………………………………41表4.35q3l数据集的平均预测准确度……………………………………………41表4.4ENm013数据集的平均预测准确度………………………………………..41表4.7运行时间比较………………………………………………………………42VII工程硕士学位论文第1章绪论1.1研究背景在1986年的Science上,诺贝尔奖获得者RenatoDulbecco发表了划时代的重要短文《肿瘤研究的转折点:人类基因组测序》。【阅读全文】
6tp | 2019-01-19 | 阅读(592) | 评论(860)
而国外发达国家已达到每1000人1个口腔医师,世界卫生组织建议的每5000个居民有1个口腔医师,按我国13亿人口来算,目前是每万人有一个口腔医师,东西部之间的差距较大,北京是每3600-3700人有1个口腔医师。【阅读全文】
xj6 | 2019-01-19 | 阅读(355) | 评论(998)
下面根据其在年度报告中出现的顺序进行解析。【阅读全文】
fmd | 2019-01-19 | 阅读(943) | 评论(348)
由于保险公司聚集的资金规模大,投资队伍专业化,在市场投资规范性和专业性方面都较为科学,对于投资市场的稳定和健康发展必将起着积极作用。【阅读全文】
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rd5 | 2019-01-19 | 阅读(975) | 评论(599)
北大学生在“一二·九”运动时期编辑出版的部分刊物。【阅读全文】
lmy | 2019-01-18 | 阅读(528) | 评论(834)
郭丽军、王玉玫等(2007)通过对中、美、英2001.2005年数据分析,得出英美投资性寿险的投资收益率较高的结论,并认为投资性寿险目前应在经济较发达地区推广,尤其应将目标客户定位在中高收入阶层。【阅读全文】
bsp | 2019-01-18 | 阅读(146) | 评论(409)
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3de | 2019-01-18 | 阅读(81) | 评论(875)
sjb | 2019-01-18 | 阅读(600) | 评论(776)
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4dz | 2019-01-17 | 阅读(41) | 评论(581)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
v4l | 2019-01-17 | 阅读(519) | 评论(468)
其超市、仓储合而为一的独特零售业态,省掉了仓库和配送中心,保证了超市低成本、高效率的运作。【阅读全文】
共5页

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